Detail Cantuman Kembali
Pengaruh internal public relations terhadap motivasi kerja karyawan
- Bagikan:
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Motivasi Kerja Karyawan yang rendah pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk. Cabang Purbaleunyi Kantor Cabang Pasteur. Hal ini diduga dan disebabkan oleh belum dijalankannya Dimensi-dimensi Internal Public Relations secara menyeluruh pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk. Cabang Purbaleunyi Kantor Cabang Pasteur.rnMetode yang digunakan dalam penelitian ini, metode explanatory survey, metode yang menyoroti hubungan atau pengaruh antara variabel penelitian dengan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya untuk meneliti pengaruh Internal Public Relations (variabel bebas) yang disimbolkan dengan X terhadap Motivasi Kerja Karyawan (variabel terikat) yang disimbolkan dengan Y. penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel internal public relations terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk. Cabang Purbaleunyi Kantor Cabang Pasteur, baik secara parsial maupun secara simultan.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengaruh Internal Public Relations (X) yang terdiri dari tiga dimensi Internal Public Relations yang meliputi: Mengkomunikasikan Kebijakan Direksi (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar -3,69%, Menjelaskan Perubahan Kebijakan Direksi (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar 3,50%, Membangun Jaringan Komunikasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar 3,31%, Membantu Proses Restrukturisasi (X4) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar 10,01%, Meningkatkan Rasa Memiliki (X5) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar 13,71%, dan Membantu Terciptanya Budaya Perusahaan (X6) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebesar 23,68%. Sedangkan secara simultan, pengaruh Internal Public Relations (X) terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) berpengaruh secara signifikan sebesar 50,52%. Adapun pengaruh variabel lain (ε) diluar komunikasi persuasif terhadap efisiensi kerja pegawai (Y) sebesar 49,48%.rn
Qisthy Rabathy - Pemb: Prof. Dr. H. Neni Yulianita, MS. - Personal Name
Pend: Dr. Chairiawaty, Dipl.TESOL, M.Si - Personal Name
Pend: Dr. Chairiawaty, Dipl.TESOL, M.Si - Personal Name
TESIS
659.29 RAB.p
659.29
Buku Teks
Indonesia
Universitas Islam Bandung
2013
Bandung
xiv, 194 hlm,; 21 x 29,5 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...