Detail Cantuman Kembali
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Kasus pada Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Sarina Dan Sofie di Bandung
- Bagikan:
ABSTRAKrnTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kebutuhanrnberprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan kekuasaan,kinerja Pegawai danrnpengaruh motivasi berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadaprnkinerja Karyawan di LKP Sarina. Dan Sofie Metode penelitian menggunakan deskriptifrnanalisis dengan teknik pengambilan sampel sensus dengan sampel sebanyak 100 orangrnpegawai.Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan ujirnhipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 17 dan menggunakan analisisrnjalur (Analysis Path)rnDengan menggunakan metode analisis jalur, dapat disimpulkan bahwa secararnparsial variabel motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 5.38 %rnterhadap kinerja Pegawai , variabel motivasi berafiliasi berpengaruh positif danrnsignifikan sebesar 21.72% terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi berkuasarnberpengaruh positif dan signifikan sebesar 29.05% terhadap kinerja pegawai . sedangkanrnsecara simultan motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi dan motivasi berkuasarnberpengaruh positif sebesar 41.3% terhadap kinerja pegawai di LKP Sarina dan Sofie dirnBandung.rnDapat disimpulkan bahwa motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi dan motivasirnberkuasa memiliki pengaruh signifikan sebesar 41.3% terhadap kinerja pegawai LKPrnSarina dan Sofie di Bandung dan sisanya sebesar 58.7% merupakan faktor yang tidakrnditeliti.rnKata kunci: kinerja pegawai motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi danrnmotivasiberkuasa
Tesis
658.312 5 KUR p
658.312 5
Buku Teks
Indonesia
Universitas Islam Bandung
2014
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...