<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="8287">
<titleInfo>
<title>Pengaruh Dimensi LEADER MEMBER EXCHANGE terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut UNPAD Bandung</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Laura Kristy Baringbing - Pemb: Dr. dikdik Tandika, SE., MSC. -Pend: H. Aminuddin  Irfani,  SE., MSI</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">Bandung</placeTerm></place>
<publisher>Universitas Islam Bandung</publisher>
<dateIssued>2014</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition>TESIS</edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Buku Teks</form>
<extent>ix, 117 hlm, 29,5 cm</extent>
</physicalDescription>
<note>ABSTRAKrnrnStudi dalam penelitian ini mengenai pengaruh dimensi leader member exchange pemimpin-karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Unpad (RSGM) Bandung. Perubahan waktu operasional yang berpengaruh kepada manajemen sumber daya manusia di RSGM, menjadi latar belakang penulis untuk mengangkat permasalahan mengenai sejauh mana kepuasan kerja karyawan melalui hubungan karyawan dan pimpinan (leader member exchange).rnDilakukan penelitian terhadap 82 responden yang telah memenuhi kriteria.  Data yang didapatkan diolah menggunakan metode simple regression, untuk mengetahui hubungan masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Kemudian dilakukan uji hipotesis dengan hasil t hitung &#62; t tabel untuk dimensi afeksi (2,489 &#62; 1,664), loyalitas (1,865 &#62; 1,664),  kontribusi (2,702 &#62; 1,664), respek profesional (2,587 &#62; 1,664) dan uji F dengan nilai F hitung &#62; F tabel (69,811 &#62; 2,49).rnHasil penelitian ini kiranya dapat dijadikan acuan untuk dapat terus menjaga dan mengembangkan relasi yang baik antara atasan dan bawahan, sebagai bagian dari sumber daya rumah sakit. rnrnKata kunci: 	leader member exchange, kepuasan kerja, sumber daya manusia</note>
<subject authority=""><topic>manajemen kepemimpinan</topic></subject>
<classification>658.409 5</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>Perpustakaan Pascasarjana UNISBA Jl. Purnawarman No.59 Bandung</physicalLocation>
<shelfLocator>658.409 5 BAR p</shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">14.1481</numerationAndChronology>
<sublocation>My Library (Rak 10)</sublocation>
<shelfLocator>658.409 5 BAR p</shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<slims:digitals>
</slims:digitals><slims:image>Image_%28445%29.jpg.jpg</slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier>8287</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2015-06-25 10:24:43</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2015-10-12 14:29:02</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>